短時間労働者の社会保険の加入条件となる報酬の月額（88,000円以上）や、社会保険の算定基礎となる標準報酬月額には、費用弁償、期末手当等は含まれるのですか？
更新日：2019年11月25日
- 社会保険の加入条件となる報酬の月額は「時給単価×週の所定労働時間」で算出します。したがって、期末手当、時間外労働に対する報酬、休日労働及び深夜労働に対して支払う割増報酬及び費用弁償（通勤手当）は、算定対象には含まれません。
- 標準報酬月額には、労務の対象として定期的に支払われるものが対象となるため、時間外労働に対する報酬、休日労働及び深夜労働に対して支払う割増報酬、費用弁償（通勤手当）及び通勤定期券代は、算定対象に含まれます。ただし、期末手当は、毎月の報酬額とは別に保険料が掛かるため、標準報酬月額の算定対象には含まれません。